安徽金寨第一中学2022年引进高层次紧缺教师通知

安徽金寨第一中学为安徽示范性普高，位于金寨县城新城区，办学习历史悠久，办学设施先进，办学成绩突出。为进一步优化安徽金寨第一中学教师队伍结构，促进学校持续健康进步，经县委编委研究赞同，安徽金寨第一中学2022年面向社会引进一批高层次紧缺教师。

1、引进计划

引进高层次紧缺教师16名（详见附件1:《安徽金寨第一中学2022年引进高层次紧缺教师职位表》）。

2、资格条件

（一）具备中国国籍；

（二）全日制硕士研究生毕业，获得硕士学位；

（三）具备高中教师任职资格，同时符合职位所需的其他资格条件（见附件1）；

（四）身心健康，能适应职位需要；

（五）具备好的职业道德，遵纪守法，无不好的行为记录；

（六）年龄35周岁及以下（1986年8月31日将来出生）；

有下列情形的职员，不能考试报名：

（一）不符合职位条件需要的职员；

（二）现役军人；

（三）全日制普通高校在读学生；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；

（六）法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

3、有关待遇

引进教师与安徽金寨第一中学签订5年期聘用合同，可享受以下待遇：

（一）薪资待遇。根据事业单位薪资福利政策规定和学校有关管理规范实行。

（二）住房补贴。按其本人意愿选择享受购房补贴或租房补贴。本人或以配偶、子女名义在我县购买产品房的，给予8万元购房补贴（初次补贴50%、其余分年度补贴到位）。选择在我县租住的，免费提供一套公租房，或每月发放600元租房补贴（补贴期限5年，按年度发放）。

（三）生活补贴。每个人每月发放1500元生活补贴。

（四）职务聘任。事业单位引进的人才，对原具备专业技术资格的，引进后按相应资格直接聘任专业技术职务；对引进后获得专业技术资格的，经批准可设置特设职位聘任职务，不受单位职位总量和结构比率限制。

（五）子女就学。引进人才的子女同意学前教育的，由教育部门依据实质状况统筹解决；同意义务教育的，尊重个人意愿，由教育部门在学区范围内优先安排就读；非我县户籍子女就学，享受我县户籍学生同等待遇。

（六）家属就业。引进人才的配偶、子女需要来我县就业的，由人社部门优先推荐就业职位；原来工作单位系机关、事业单位的可按外贸原单位性质对口安排，由组织、人社、编制部门负责协调落实，用人单位做好对接服务。

引进职员工作不满五年离职的，退还住房补贴，违约行为纳入个人诚信档案。

4、引进程序

发布通知、个人报名、资格复审、专业测试、体检、考察、公示、聘用。

（一）发布通知

在金寨县人民政府网、金寨先锋网等网站发布通知。

（二）个人报名

报名使用互联网报名的方法进行，报名入口为人事考试网（http://ahrsks.pzhl.net/index.php），报名日期为2022年7月8日09:00至7月14日17:00。

报名职员应仔细阅读《报名需知》和《考试期间疫情防控需知》，并通过皖事通APP实名申领安康码。根据需要填写报名信息，上传本人电子照片（最近免冠正面彩色证件照片，照片底色为淡蓝色，jpg格式，尺寸为295413像素，大小为20-100kb）。每位报名职员限报一个职位。所填信息应当真实、准确、完整。凡弄虚作假或虽通过资格审察但实质与职位条件规定不符的，一经查实，取消专业测试、体检、考察、聘用等资格。

考生报名后，7月15日16:00前可随时登录人事考试网查看是不是通过资格审察。通过审察的，不能改报其他职位；尚未审察或未通过审察的，在7月15日16：00前可以改报其他职位。

依据《关于进一步做好艰苦边远区域县乡事业单位公开招聘工作的推行建议》（皖人社发[2017]21号）精神，本次人才引进不设最低开考比率。

（三）资格复审

考生在领取准考证前，本人持《安徽金寨第一中学2022年引进高层次教师资格审察表》（附件2）有关证件原件和复印件到县人社局一楼大厅进行资格审察，资格审察通过的发给准考证。

资格审察贯穿公开引进工作全过程，由县人社局、县教育局、县监察委、安徽金寨第一中学对报名职员进行资格复审。资格复审时：（1）2022年应届毕业生，须提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书及有关证书（证件、证明）原件等材料及其复印件，尚未获得学历（学位）证书的，要提供有关证明材料，8月31近日须提交证书原件和复印件；（2）属社会职员的，须提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书及有关证书（证件、证明）原件等材料及其复印件；（3）属机关、事业单位在编在岗职员及正在服务期的服务基层项目职员，除提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书原件及复印件等材料外，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的赞同考试报名证明。

（四）专业测试

采取说课和无生上课两个环节进行测试。说课时间15分钟（含3-5分钟答辩时间），无生上课时间为30分钟。课题范围为相应专业学科高中一年级新教程。说课和无生上课均采取百分制打分，然后根据说课成绩占35%，无生上课占65%的方法合成总成绩。具体时间和需要另行公告。

体检、考察

依据专业测试成绩高低（总成绩不能低于75分），按1:1确定体检职员并进行公示。若出现总成绩并列的状况，则以考试报名职员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定。体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。

体检时间另行公告。考生不按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃体检资格。

考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。

依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按考试最后成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于两次。

（六）公示

对体检、考察均合格的拟聘用职员，在金寨县人民政府网、金寨先锋网公示7天。

对公示结束后出现职位空缺的，不再递补。

（七）聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，依据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行职员聘用规范建议的公告》和安徽政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》规定，用人单位与引进职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入财政拨款事业编制管理。新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。为保障学校员工的相对稳定性，新进员工需要最低服务年限为5年（含试用期）。

咨询电话：0564-5188016 5188001

附件1：《安徽金寨第一中学2022年引进高层次教师职位表》

附件2：《安徽金寨第一中学2022年引进高层次教师资格审察表》

金寨县人力资源和社会保障局金寨县教育局安徽金寨第一中学

2022年6月29日

文章来源：http://www.jzxfw.gov.cn/content/detail/62bcfd887f8b9ab31a8b457b.html